OVOL Singapura dan Malaysia komited dalam menyediakan persekitaran kerja yang sihat, selamat, dan selesa untuk semua pekerja. Oleh itu, OVOL Singapura dan Malaysia komited ke arah kebudayaan yang membolehkan individu selamat membangkitkan kebimbangan mereka terhadap salah laku yang dilakukan oleh pekerja, sukarelawan, pelatih, dan pihak ketiga yang berkaitan dengan OVOL Singapura dan Malaysia, tanpa rasa takut terhadap tindakan balas.
Bentuk perilaku yang tidak sesuai termasuk pelbagai tindakan atau tingkah laku peribadi di tempat kerja, iaitu:
- Penipuan
- Kecurian
- Rasuah
- Pelanggaran Peraturan & Undang-Undang
- Konflik kepentingan
- Ugutan
- Manipulasi data
- Pemalsuan / isu IPIsu keselamatan
- Isu keselamatan
- Penyalahgunaan
- Bahaya keselamatan
- Pemberian rasuah
- Penyelewengan
- Lain-lain
OVOL Singapura dan Malaysia komited terhadap tingkah laku dan piawaian integriti tertinggi mengikut kod etika yang diterapkan di OVOL Singapura dan Malaysia